近年来，在集团公司行政和党委的指导和重视下，在各职能部门和全体员工的积极支持和密切配合下，集团公司工会以创建“先进职工之家”为契机，充分发挥工会维护员工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用，营造浓郁的大家庭氛围，提升了员工的归属感、幸福感，促进了企业持续、健康发展，连续两年被绍兴市上虞区总工会评选为2014、2015年度“先进职工之家”。

集团公司积极开展先进职工之家的创建工作，主要做法有以下几点：

一是发挥工会组织作用，结合企业生产经营各项中心工作，精心组织、全面深化，有效推动企业生产管理各项工作。如在“安全宣传月”期间，开展“安全生产知识”培训，查找身边的安全隐患和危险源，提高公司员工的安全意识，增强一线员工的安全防范意识，保障员工的健康利益。

二是深化教育培训，提供各类文化、技术培训，推动企业文化的学习型组织建设。集团公司工会积极推进职工素质建设，建立教育培训、人才培养机制，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训，通过组织各类培训活动，关注员工职业生涯规划，为企业健康发展储备技术人才和管理人才。

三是维护职工合法权益，构建规范的用工制度及和谐稳定的劳动关系。集团公司工会通过“参与”工作，提高了员工工资及福利待遇，确定了职工晋升机制，稳定了员工队伍，促进了企业发展。四是努力营造良好的工作生活环境，开展“六送”活动（每年送体检、炎夏送清凉、寒冬送温暖、生日送祝福、节日送慰问、困难送帮扶），为职工做好事、办实事、解难事，让员工感受到企业的人文关怀。五是组织开展各种文体活动，如羽毛球野外拓展、羽毛球训练等丰富职工文化生活。集团公司的《舜杰报》、网站搭建了员工学习交流的平台，宣传企业的“孝德标兵、发展功臣、岗位先锋”，以树企业先进典型，用身边人的先进事迹、敬业精神教育全体员工，增进了员工与企业之间的沟通了解。